琼台师范学院外聘教师管理办法

进一步做好我校外聘教师的管理工作，充实师资队伍，扩大对外教学交流与合作范围，发挥外聘教师在教学工作中的作用，结合学校实际，特制定本办法。

一、聘用单位的范围

仅适用于教学单位。

二、聘用教师的原则

（一）教学单位的教师缺编。

（二）校内在岗教师同期无人能讲授该门课程。

（三）新办专业和紧缺专业。

三、外聘教师的任职条件

（一）政治立场坚定，热爱教育事业，遵纪守法，治学严谨，为人师表，具有良好的政治思想品质和职业道德。严格遵守学校的教学管理规定，认真完成所承担的教学任务。

（二）积极鼓励聘用“双师型”教师。从校外教育教学单位聘任的教师原则上应具有教师资格证书，应具有大学本科及以上学历、副高级及以上专业技术职务或硕士及以上学历、讲师及以上专业技术职务，且具有相关专业学科的教学经验和能力，教学效果好。

若从行业（企业）聘任的专门人才、工程技术人员、技术骨干或能工巧匠，原则上应具有本行业（企业）特许资格证书、中级及以上专业技术等级，具有较强的实践能力和丰富的实践经验，能独立承担某一门专业课的教学任务。

（三）身体健康，原则上不超过65岁，能力水平优秀者可适当延长至67岁，能够在聘任期内履行教学职责，完成全部教学过程，能从事正常的教学工作。

四、聘用程序

（一）计划申请。由各聘用单位根据学科专业建设与发展及教学工作的需要，每年春季学期（6月中下旬）和秋季学期（12月中下旬）制定下学期外聘教师聘用计划，填写《琼台师范学院外聘教师审批表》（一式三份），报到教务处、组织人事处审批后，聘用单位和教务处、组织人事处各存一份。

（二）资格审查。聘用单位、教务处、组织人事处需认真审查外聘教师身份证、资格证书、专业技术职务资格证书、学历证书、学位证书。复印件由聘用单位、教务处、组织人事处各留存一份。

（三）公开试讲。通过审批的外聘教师在聘用单位内进行公开试讲，聘用单位对外聘教师的教学能力进行考核，提出具体教学要求。

（四）聘任上岗。聘用单位按照批准计划进行聘任，不能在计划外自行聘任。

五、外聘教师的管理与考核

（一）外聘教师的使用、管理和考核以聘用单位为主，聘用单位应将外聘教师的日常使用、管理与考核纳入本单位统一的教学管理工作中，依据聘任职责进行年度考核，其考核结果作为续聘的主要依据，不能履行岗位职责的不再续聘。

（二）外聘教师如在课堂发表不当言论，造成不良影响，或存在师德师风等问题，实行一票否决制，予以解聘。

（三）外聘教师发生教学事故，按学校有关教学管理规定处理。

（四）外聘教师档案由聘用单位管理。

六、外聘教师的待遇

（一）外聘教师教学工作量经聘用单位及教务处审核后，报财务处，由财务处统一发放课时费。

（二）对于符合岗位条件，又履行正常程序的外聘教师，按学时计酬。外聘教师课时费标准依据学校相关管理制度执行。

（三）除课时费外，学校原则上不再支付外聘教师其他费用。

（四）外聘教师课时费每学期定期发放。

七、其他

（一）因教学、科研需要，学校聘请知名专家、学者、技能名师等来校工作，在校工作期间，其工作任务及酬金等事宜在聘任协议中具体约定。

（二）在特殊情况下，因教学急需，对于外聘教师的从业资格、学历及职称等任职条件可适当放宽，需经主管校领导批准，课时费发放标准由组织人事处提出建议，报学校审批。

（三）对于未经学校审批通过的外聘教师，按照计划外聘请教师对待，不予发放外聘教师课时费。

（四）本办法自发文之日起执行，未尽事宜由学校根据具体情况研究解决。具体执行标准以每年最新的省厅文件精神及学校相关规定为准。